全部展开 全部合拢

2.2.4.1 建立和维护愿景

Daniel Pink 出版了几本关于激励人们的内在因素的书籍。他指出,虽然薪资等外在奖励在某种程度上是激励因素,但一旦某人的工作得到公平报酬,外在奖励的动力就不复存在。对于复杂而富有挑战性的工作,例如项目的大部分工作,内在激励因素的持续时间更长、效果更好Pink 识别了三种内在动机:自主、专精和目的:
▶ 自主。自主是指引自己生活的愿望。这与确定如何、在何处和何时完成工作的能力是一致的。自主包括灵活的工作时间、在家工作以及自我选择和自我管理的项目团队
▶ 专精。专精是指能够有所提高和表现出色。出色地开展工作、学习和实现目标是专精的几个方面。
▶ 目的。目的是指能产生影响的需要。了解项目愿景以及工作如何有助于实现这一愿景,可使人们感觉自己正在产生影响。