全部展开 全部合拢

4.2.1.2 OSCAR 模型

OSCAR 教练和辅导模型由 Karen Whittleworth 和 Andrew Gilbert 开发。它可帮助个人调整其教练或领导风格,以便为已有发展行动计划的个人提供支持。此模型涉及五个促成因素:
▶ 成果。成果确定了个人的长期目标以及每次交流会议后的期望结果。
▶ 情境。情境可促成就相关内容展开对话,如项目团队成员的当前技能、能力和知识水平、人员为何处于该水平以及该水平如何影响个人的绩效和同伴关系。
▶ 选择/后果。选择和/或后果确定了实现预期成果的所有潜在途径以及每种选择的后果,以便个人可以选择实现其长期目标的可行途径。
▶ 行动。在特定时限内,行动是指个人通过专注于眼前和可实现目标,以致力于具体改进的措施。
▶ 评审。定期举行会议可提供支持,并有助于确保个人保持积极状态和正确方向。